Imagine que você precisa de um brainstorming para que sua equipe ajude a pensar em soluções para um problema inesperado. Mas, ao olhar ao redor, percebe que a maior parte desse time tem histórias de vida parecidas, vivenciou e assistiu conteúdos semelhantes e tem opiniões iguais sobre quase tudo. Quais as chances de um grupo assim trazer inovações, pensar fora da caixa e oferecer uma nova visão do problema e de suas possibilidades?
Diversidade e inclusão no ambiente corporativo
Em maio, celebramos o Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e o Desenvolvimento. Que tal aproveitarmos para aprender mais sobre como uma equipe diversa e inclusiva faz a diferença no sucesso de uma empresa?
Diferença entre diversidade, inclusão e equidade
Primeiro, é sempre importante aprender a diferenciar alguns termos. A sigla DE&I está sendo bastante utilizada nos últimos anos, mas o que será que cada palavra significa?
D – Diversidade
A diversidade valoriza a variedade de características e experiências que as pessoas possuem. É o reconhecimento de que existimos em um mundo rico em diferenças, abrangendo aspectos como etnia, gênero, orientação sexual, deficiência, religião, idade e muitos outros.
E de Equidade
A equidade visa garantir que todas as pessoas possam iniciar de um mesmo ponto de partida e, dessa forma, tenham a oportunidade de alcançar o que desejam. Significa criar um ambiente justo, onde as desvantagens históricas e as barreiras estruturais sejam eliminadas, permitindo que todos participem e se desenvolvam em pé de igualdade.
I – Inclusão
A inclusão é o processo que acolhe todas as pessoas, independentemente de suas características. Ela garante que todos sejam valorizados e respeitados, para que as pessoas sejam celebradas em suas diferenças e sintam que pertencem ao ambiente em que estão inseridas. Ela abre espaço para a troca de ideias e experiências.
Por que promover diversidade e inclusão nas empresas?
Novos mercados
A diversidade de profissionais permite que a empresa se conecte melhor com novos e amplos mercados, expandindo suas oportunidades de negócio.A diversidade de profissionais permite que a empresa se conecte melhor com novos e amplos mercados, expandindo suas oportunidades de negócio.
Retenção de talentos
Um ambiente inclusivo e que valoriza as diferenças motiva e retém os colaboradores, reduzindo a rotatividade e os custos com recrutamento e treinamento.
Visão assertiva
A diversidade de pensamentos reduz o risco de vieses nas decisões, aumentando a precisão e a qualidade das escolhas.
Engajamento e produtividade
O respeito às diferenças e a valorização da colaboração criam um ambiente de trabalho positivo e engajador, onde os colaboradores se sentem motivados a contribuir com todo o seu potencial.
Esses são apenas alguns dos diversos benefícios que uma equipe diversa em experiências e vivências pode trazer. Já pensou em oferecer mentoria sobre DE&I para profissionais estratégicos da sua empresa, como RH e gestores? A Vital Work tem essa e várias outras soluções para consultoria e ações de Diversidade, Equidade e Inclusão. Vamos conversar mais? Clique aqui.
Dados
De acordo com pesquisa realizada pela Deloitte no mercado brasileiro, as práticas de DE&I contribuíram em:
- 89% para inovação e uso de novas tecnologias nas empresas;
- 90% para a retenção de profissionais;
- 94% para o aumento da qualidade da força de trabalho.
O futuro: Diversidade e Inclusão nas empresas
Ao abraçarmos a diversidade em todas as suas formas, desde etnia, religião, orientação sexual, gênero e tantas outras, criamos um ambiente rico em perspectivas e ideias inovadoras. Essa multiplicidade impulsiona o crescimento, a criatividade e a resolução de problemas de forma mais eficaz.
São muitos os temas de diversidade e inclusão, e é justamente por isso que a Vital Work oferece uma variedade de soluções construídas sob orientação de especialistas em DE&I para a sua empresa.
O futuro inclusivo e diverso não é apenas um sonho, mas sim uma construção coletiva.
Juntos, construímos um futuro inclusivo e diverso!
