Apenas em 1932 as brasileiras conquistaram o direito ao voto, isso depois de uma luta secular no mundo todo. No entanto, mesmo com esses avanços políticos, existem ainda muitos obstáculos para a liderança feminina. Atualmente, as mulheres ocupam apenas 15% dos cargos parlamentares no Brasil, segundo o Mapa das Mulheres na Política da ONU (2023).
O setor privado, por sua vez, não fica muito longe destas estatísticas; no ano passado, as mulheres ocuparam apenas 17% dos cargos de CEO e 34% dos cargos de vice-presidente, de acordo com dados do Panorama Mulheres (2023). Por que então, mesmo depois de vitórias políticas e sociais, ainda existem tantos obstáculos para a liderança feminina?
A realidade da liderança feminina
A discriminação velada, o preconceito sutil, bem como os julgamentos diários são apenas algumas das pedras no caminho das mulheres que buscam por cargos de gestão e liderança. E esses desafios podem se apresentar desde o início de suas carreiras e acompanhar essas profissionais até mesmo quando já são especialistas na atividade que desempenham.
Ao mesmo tempo, elas ainda enfrentam jornadas duplas ou triplas, equilibrando todas as questões da vida pessoal com as muitas demandas da vida profissional. Até mesmo as que chegam a cargos mais altos, ainda enfrentam questionamentos sobre sua capacidade e valor, regularmente enfrentando perseguições sexistas e precisando reafirmar seu merecimento dentro daquela posição.
Vieses e estereótipos de gênero
Podemos identificar diariamente que a superação de estereótipos é um dos maiores desafios. Políticas públicas ajudam a avançar a luta por direitos, no entanto, não mudam a cultura do dia para a noite. Existe ainda um caminho longo a percorrer para quebrar a visão tradicional da mulher como apenas a que deve zelar e cuidar. Contudo, buscar essa transformação da imagem da mulher na sociedade como uma agente apta a ocupar cargos de liderança é um desafio recompensador.
Em um esforço para diminuir estereótipos de gênero, algumas atitudes merecem atenção e podem ser promovidas no ambiente corporativo:
- Conscientização: promover campanhas e conversas sobre o impacto dos estereótipos negativos é fundamental na busca por uma sociedade mais igualitária.
- Combate à discriminação: saber quais comportamentos são inadequados não gera mudanças se não tomamos atitudes. É muito importante identificar erros em nós e nos outros, e estabelecer um diálogo educativo sobre atitudes equivocadas.
- Transformação da cultura organizacional: promover ações que abordem temas sobre igualdade de gênero contribuem para a construção de uma cultura corporativa mais justa.
- Mentoria: mentoras podem aconselhar e acolher outras mulheres, contribuindo para o desenvolvimento profissional e pessoal durante toda a jornada de crescimento e evolução dessas profissionais.
Atitudes positivas que todos podem tomar
Networking entre líderes femininas
O networking entre líderes femininas é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento profissional e o sucesso das mulheres. Através da criação de uma rede de apoio e colaboração, as mulheres líderes podem:
1. Compartilhar conhecimento e experiências: essa é uma valiosa oportunidade para trocar ideias e compartilhar desafios em comum. Aprender com as experiências umas das outras permite obter insights importantes para o crescimento pessoal e profissional, além de abrir espaço para o acolhimento e a escuta.
2. Fortalecer a autoconfiança: quando construímos grupos de apoio e valorizamos a trajetória profissional de quem nos cerca, temos a possibilidade de celebrar as conquistas umas das outras e de criar uma comunidade de mulheres empoderadas.
3. Promover a mudança: ser proativo é essencial para realizar uma verdadeira transformação. Unir forças em prol da defesa da igualdade de gênero é fundamental para combater obstáculos e barreiras que a liderança feminina enfrenta.
Você sabe o que é Networking?
É o processo de criar e fortalecer relacionamentos com pessoas de sua área profissional ou de interesse. O LinkedIn é uma das redes mais conhecidas para fazer networking; você pode aproveitar e seguir a Vital Work por lá clicando aqui.
Alianças e colaborações
Apenas com esforço em conjunto podemos acelerar a busca por uma sociedade mais justa e igualitária, e que não se limite a estereótipos antigos e ultrapassados. Quando unidos, homens e mulheres têm em mãos a chance de trabalhar para construir um futuro mais justo, igualitário e próspero para todos.
É com a promoção de ambientes mais diversos, que abracem diferentes perspectivas e vivências, que podemos construir uma realidade cada vez mais inovadora e criativa, na qual a diferença seja vista como força e não fraqueza.
