A produtividade e a saúde mental corporativa têm na diversidade um elemento importante para criar um bom ambiente de trabalho e gerar sucesso à empresa.
A saúde mental corporativa ganhou uma crescente conscientização na última década.
Inclusive, uma pesquisa recente apontou que os casos de depressão aumentaram em 41% no Brasil, entre o período pré-pandemia e o primeiro trimestre de 2022.
Com isso, hoje uma grande parcela da população está lidando com problemas como depressão, transtorno de ansiedade, tristeza ou isolamento. E isso influencia diretamente na qualidade de vida no trabalho.
Assim como a forma como o trabalho é projetado, a carga e a demanda, o nível de autonomia ou flexibilidade disponíveis, etc.
Além disso, para algumas pessoas, soma-se a esses fatores questões de falta de representação, agressões, viés inconsciente, e muito mais.
Sendo um assunto tão importante, elaboramos este artigo que mostra como a diversidade e a saúde mental corporativa se relacionam – acompanhe!
Por que a diversidade é tão importante para as empresas?
Diversidade refere-se às várias diferenças e semelhanças entre os indivíduos, como: raça, etnia, gênero, orientação sexual, idade, status socioeconômico, necessidades especiais, habilidades e muito mais.
A diversidade e inclusão no local de trabalho tem sido um processo gradual, que tem evoluído ao longo do tempo. Tanto que hoje as empresas já sabem reconhecer os benefícios de uma equipe com características diversificadas.
Além da redução no absenteísmo e no turnover, a prática propicia:
- Melhoria da criatividade e inovação, gerando ideias inovadoras e criativas;
- Melhores tomadas de decisão e resolução de problemas, em função da variedade de perspectivas;
- Maior satisfação dos funcionários, que sentem que suas diferenças são valorizadas e respeitadas;
- Aumento da produtividade, incentivando uma cultura de trabalho mais colaborativa.
Promovendo uma cultura de trabalho mais inclusiva, produtiva e inovadora, a diversidade colabora com a saúde mental corporativa. O que é positivo para colaboradores e empresa.
Promova a saúde mental corporativa e a diversidade em sua empresa
Veja a seguir algumas mudanças de mindset e ações que colaboram com uma maior saúde mental:
Eduque os líderes da empresa
É importante que as pessoas em posições de liderança em sua empresa estejam cientes das disparidades que as minorias enfrentam. Incluindo os desafios ao acesso a cuidados de saúde mental.
Uma série de fatores contribui para isso. Funcionários que vêm de diversas origens e estilos de vida também podem ser confrontados com a falta de representação dentro da empresa, preconceito inconsciente e muito mais.
Quando os líderes empresariais são educados sobre esses tópicos, eles aprendem a reconhecer com precisão os problemas dentro de suas próprias equipes. Dessa forma, é mais provável que eles criem soluções e apoiem efetivamente os colaboradores.
Quebre estigmas e promova saúde mental corporativa
Infelizmente, o estigma em relação às diferenças existe. Um deles é direcionado às pessoas com dificuldades emocionais. Mas sua empresa pode ajudar a reduzir o preconceito em seu ambiente de trabalho.
Como fazer isso na prática? Comece não hesitando em se comunicar abertamente sobre a importância da saúde mental corporativa, celebrar as diferenças e mostrar publicamente seu apoio a pessoas de todas as origens e estilos de vida.
Além disso, incentive os funcionários a colocar sua saúde mental em primeiro lugar através do suporte de programas de saúde especializados. Como os oferecidos pela Vital Work e sua experiente equipe multifuncional.
Então, certifique-se de que seus colaboradores saibam que a organização não rotula as pessoas e que disponibiliza apoio para todos. Sejam para dificuldades emocionais ou físicas.
Assim, você fará com que todos em sua equipe se sintam vistos, cuidados e respeitados.
Apoie um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal
Ter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal pode fazer um mundo de diferença quando se trata de saúde mental corporativa e pessoal.
Por isso os líderes de sua empresa devem incentivar os colaboradores a adotarem uma jornada de trabalho sem exageros. Com as devidas pausas e folgas.
É bom lembrar que a pausa do trabalho durante o tempo de folga faz bem para mente e corpo, ajudando a reduzir custos com plano de saúde e faltas.
Vital Work: recursos para promover a saúde mental corporativa
Atualmente muitas organizações têm programas de assistência aos funcionários que fornecem acesso a recursos voltados para a saúde geral, incluindo a mental.
Sua empresa pode ajudar a criar um ambiente de trabalho de apoio, compartilhando recursos através do suporte de parceiros como a Vital Work.
Iniciativas assim podem ajudar a reduzir o estigma, aumentar o bem-estar e melhorar o bem-estar físico e a saúde mental corporativa.
Ajudam, ainda, a aproximar mais as equipes e a promover um clima propício à diversidade e todas as suas vantagens.
